Finiquito laboral en Chile 2026: guía completa con ejemplos

El finiquito es el documento que pone término formal a una relación laboral en Chile. Detalla los pagos finales que el empleador debe al trabajador (sueldos pendientes, vacaciones, gratificación proporcional, indemnización si corresponde) y otorga al empleador un finiquito de obligaciones laborales — siempre que cumpla los requisitos legales de validez.

Está regulado en los artículos 9, 159, 161, 162, 163, 168 y 177 del Código del Trabajo.

1. Sueldo devengado

Días trabajados del último mes que aún no se han pagado. Se calcula como sueldo_mensual × días_trabajados ÷ 30.

2. Vacaciones proporcionales

Por cada mes trabajado en el año en curso te corresponden 1,25 días hábiles (15 días anuales ÷ 12 meses). El valor del día hábil es sueldo_mensual ÷ 30.

3. Vacaciones pendientes

Días no tomados de períodos anteriores (artículo 67 CT). No prescriben mientras dura la relación laboral. Se pagan al mismo valor que las proporcionales.

4. Indemnización por años de servicio

Solo cuando el empleador pone término al contrato sin causa justificada (artículo 161, "necesidades de la empresa") o por mutuo acuerdo con indemnización pactada. Es 30 días de la última remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años (330 días). La base no puede superar 90 UF (artículo 172).

5. Gratificación proporcional

Si el empleador paga gratificación legal mensual, ya está incluida en el sueldo. Si la paga anualmente, se calcula la fracción proporcional al período trabajado en el año.

6. Indemnización sustitutiva del aviso (art. 162)

Cuando se invoca el artículo 161, el empleador debe avisar con 30 días de anticipación. Si no avisa, paga una indemnización equivalente a una remuneración mensual.

Para validar tu caso con datos reales (incluyendo gratificación, bonos, recargos por despido injustificado, vacaciones progresivas), usa la calculadora de finiquito.

Tres ejemplos de finiquito con la misma causal (necesidades de la empresa, art. 161) y misma antigüedad (5 años exactos), variando solo el sueldo. Asumimos que se avisó con 30 días de anticipación (no hay sustitutiva del aviso) y no hay vacaciones pendientes.

Recuerda: las vacaciones proporcionales NO tienen tope de 90 UF, solo la indemnización por años de servicio (Art. 172 CdT). Calcula tu caso completo con la calculadora de finiquito.

El empleador tiene 10 días hábiles desde la separación del trabajador para liquidar y pagar el finiquito (artículo 177 CT). Si no paga en ese plazo, el trabajador puede:

1. Presentar reclamo administrativo en la Inspección del Trabajo (gratuito, online).
2. Demandar laboralmente — el plazo de prescripción es de 2 años desde el término del contrato (artículo 510 CT) — o 6 meses si la demanda es por nulidad de despido (Ley Bustos).
3. Solicitar intereses de mora desde el día 11. Para ello se usa la Tasa Máxima Convencional (TMC) que publica mensualmente la CMF.

Para calcular intereses por finiquito impago, usa la calculadora de intereses de mora.

Un finiquito mal hecho puede impugnarse posteriormente. Para tener fuerza liberatoria debe:

• Constar por escrito en un documento firmado por ambas partes.
• Ratificarse ante ministro de fe: notario público, inspector del trabajo, oficial del registro civil o presidente del sindicato.
• Detallar conceptos y montos pagados (no solo un total agregado).
• Pagarse íntegramente en el acto. Si se paga en cuotas, debe quedar expreso y la firma libera solo lo pagado.
• Indicar la causal invocada con el artículo del Código del Trabajo.

• No considerar gratificación al calcular indemnización: la base incluye sueldo + gratificación legal pagada (Dictamen DT 1.067/0021).
• Aplicar tope de 11 años cuando el contrato es anterior al 14/08/1981: para esos casos no aplica el tope (artículo 7 transitorio Ley 19.010).
• Calcular vacaciones con días corridos en vez de hábiles: los 15 días anuales son hábiles (lunes a viernes, sin feriados).
• Olvidar la indemnización sustitutiva del aviso: si despiden sin avisar 30 días antes, hay que sumar una remuneración mensual.
• No proporcionar más de 6 meses: una fracción mayor a 6 meses se cuenta como año completo.
• Aplicar el tope de 90 UF cuando no corresponde: el tope solo aplica a la BASE (remuneración mensual), no al monto total del finiquito.
• Calcular vacaciones progresivas mal: tras 10 años el trabajador suma +1 día cada 3 nuevos años, con máximo 5 días extra.