Gratificación Legal 2026
Calcula tu gratificación legal según el Art. 50 del Código del Trabajo. Conoce el tope anual de 4.75 IMM y cómo afecta tu sueldo.
Preparando calculadora...
Antes de calcular
Datos que esta herramienta te pedirá
La calculadora se habilita en esta misma página. Puedes preparar los antecedentes y revisar abajo las fuentes, supuestos y limitaciones de la estimación.
- Sueldo Bruto Mensual
- Meses Trabajados
- Tipo de Cálculo
Metodología
Cómo se obtiene este resultado
Compara los sistemas declarados para estimar gratificación legal y topes aplicables.
Pasos del cálculo
- 1Identifica el sistema del artículo 47 o del artículo 50 seleccionado.
- 2Calcula la proporción sobre utilidades o el porcentaje de remuneraciones según corresponda.
- 3Aplica el tope legal cuando el sistema lo requiere.
- 4Presenta monto anual y equivalencia periódica disponible.
Supuestos
- La empresa está obligada a gratificar y los datos contables ingresados son correctos.
Limitaciones
- No determina si existe utilidad líquida ni obligación empresarial.
- Anticipos, jornadas parciales y períodos incompletos requieren liquidación real.
Fuentes oficiales
- DT — gratificación del artículo 47
Requisitos del sistema sobre utilidades
- BCN — Código del Trabajo
Artículos 47 a 50 sobre gratificación legal
Revisado por Diego Bravo Opazo · Reportar un dato o fuente que requiera revisión
Sobre gratificación legal 2026
Calcula tu gratificación legal según el Art. 50 del Código del Trabajo. Conoce el tope anual de 4.75 IMM y cómo afecta tu sueldo. Forma parte del catálogo de cálculos de beneficios laborales y derechos del Código del Trabajo de CalculaChile. Revisa la metodología, los supuestos, las limitaciones y las fuentes declaradas antes de usar la estimación. La gratificación legal es un beneficio obligatorio que el empleador debe pagar a los trabajadores que devengan remuneraciones variables o que ganen menos de 4.75 UTA anuales (Art. 47 del Código del Trabajo).
Ingresa los datos solicitados arriba y los resultados se mostrarán automáticamente, sin necesidad de hacer clic en ningún botón.
Las calculadoras core (sueldo, UF, hipoteca, boleta) usan estos mismos valores de UF/UTM al calcular.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la gratificación legal?
La gratificación legal es un beneficio obligatorio que el empleador debe pagar a los trabajadores que devengan remuneraciones variables o que ganen menos de 4.75 UTA anuales (Art. 47 del Código del Trabajo). La modalidad más usada (Art. 50) corresponde al 25% de la remuneración mensual, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM) anuales.
¿Cómo se calcula la gratificación?
La gratificación (Art. 50 del Código del Trabajo) se calcula de dos formas y se paga la que resulte MENOR: (1) 25% de la remuneración mensual, o (2) 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM) anuales divididos en 12. En la práctica, los sueldos bajos y medios pagan el 25% (porque es menor que el tope), y los sueldos altos quedan topeados en 4.75 IMM/12 mensual.
¿Cuál es el tope de la gratificación?
El tope máximo de la gratificación (Art. 50 del Código del Trabajo) es de 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM) anuales. En 2026, con IMM a $553.553, el tope anual es $2.629.377 (4.75 × $553.553), lo que equivale a unos $219.114 mensuales máximos de gratificación.
¿Todos los trabajadores tienen derecho a gratificación?
Tienen derecho a gratificación los trabajadores que ganen menos de 4.75 UTA anuales. Los trabajadores que excedan este monto no tienen derecho legal a gratificación, aunque el empleador puede otorgarla voluntariamente. También están excluidos los trabajadores de casa particular y algunos regímenes especiales.
¿La gratificación se paga mensual o anualmente?
El empleador puede pagar la gratificación mensualmente (anticipo) o en un solo pago anual. Lo más común es pagarla mensualmente junto con el sueldo. Si se paga anualmente, debe liquidarse en abril de cada año por el período abril-marzo anterior.
Guía completa
Finiquito laboral en Chile 2026: guía completa con ejemplos
Lee la guía completa con fórmulas, ejemplos numéricos en pesos chilenos y bases legales citadas. Tiempo estimado: 22 minutos.