Calculadora de vacaciones proporcionales en días y pesos
Estima el feriado proporcional al término del contrato e incorpora fines de semana y feriados al pago.
Al terminar el contrato corresponden 1,25 días hábiles de feriado por cada mes completo trabajado (15 días hábiles al año). Para pagarlas se proyectan además los sábados, domingos y feriados que caen dentro del feriado.
Preparando calculadora...
Antes de calcular
Datos que esta herramienta te pedirá
La calculadora se habilita en esta misma página. Puedes preparar los antecedentes y revisar abajo las fuentes, supuestos y limitaciones de la estimación.
- Sueldo Bruto
- Meses Trabajados
- Días adicionales del último mes
- Días de vacaciones no tomados
Metodología
Cómo se obtiene este resultado
Estima días y remuneración de feriado proporcional según tiempo trabajado, días pendientes y remuneración declarada.
Pasos del cálculo
- 1Convierte el período trabajado en días proporcionales de feriado.
- 2Suma feriado pendiente o progresivo informado.
- 3Transforma días hábiles a la secuencia calendario cuando corresponde.
- 4Valoriza los días con la remuneración diaria aplicable.
Supuestos
- Las fechas y días pendientes ingresados son completos y no duplicados.
Limitaciones
- No reconstruye asistencia, licencias ni feriados ya utilizados.
- La remuneración variable puede requerir antecedentes de meses anteriores.
Ejemplo: Trabajador con 8 meses trabajados al renunciar o ser despedido
Datos
- Sueldo base mensual: $600.000
- Meses trabajados desde el último feriado: 8 meses
- Feriado pendiente de períodos anteriores: 0 días
Desarrollo
- Factor legal mensual de vacaciones: 1,25 días hábiles por mes (15 / 12).
- Días hábiles generados: 8 meses × 1,25 = 10 días hábiles.
- Valor remuneración diaria: $600.000 / 30 = $20.000 por día.
- Monto en pesos: 10 días × $20.000 = $200.000.
Indemnización por feriado proporcional en el finiquito: $200.000.
Fuentes oficiales
- DT — Feriado proporcional
Procedimiento de días hábiles y proyección de sábados, domingos y festivos
- BCN — Código del Trabajo
Artículos 67 a 73 sobre feriado
Revisado por Diego Bravo Opazo · Reportar un dato o fuente que requiera revisión
Ejemplos calculados
| Sueldo bruto | Meses trabajados | Días hábiles | Indemnización estimada |
|---|---|---|---|
| $553.553 | 4 | 5,00 | $92.259 |
| $800.000 | 6 | 7,50 | $200.000 |
| $1.200.000 | 8 | 10,00 | $400.000 |
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Valores verificados al 16-10-2026
- Feriado legal (15 días hábiles): fuente oficial
- Feriados nacionales 2026: fuente oficial
Sobre vacaciones proporcionales
Ingresa los datos solicitados arriba y los resultados se mostrarán automáticamente, sin necesidad de hacer clic en ningún botón.
Las calculadoras core (sueldo, UF, hipoteca, boleta) usan estos mismos valores de UF/UTM al calcular.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Se acumulan 1,25 días hábiles por mes completo y 1,25/30 por cada día adicional. Al terminar el contrato, esos días se proyectan desde el día siguiente y se agregan los sábados, domingos y festivos que caen dentro del período.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por año?
La regla general es 15 días hábiles por año. La cantidad de días corridos no es siempre 21: depende de la fecha concreta, fines de semana y feriados incluidos en la proyección.
¿Se pagan las vacaciones proporcionales en el finiquito?
Sí, al terminar el contrato se compensa el feriado proporcional y el feriado pendiente que corresponda. La remuneración íntegra puede requerir promedios o componentes variables; esta versión usa el sueldo mensual declarado y debe contrastarse con el finiquito.
¿Qué pasa si no tomé mis vacaciones?
Los días hábiles pendientes se agregan antes de proyectar el calendario. El valor diario de un sueldo mensual se obtiene dividiendo por 30, pero la base puede cambiar si existen remuneraciones variables.
¿Qué dice el Art. 67 del Código del Trabajo?
El artículo 67 regula el feriado anual; el 68, el feriado progresivo; el 70 impide compensarlo en dinero mientras sigue vigente el contrato; y el 73 ordena compensar el feriado al terminar la relación laboral. La acumulación de hasta dos períodos está en el artículo 70.
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