Finiquito 2026 con sueldo mínimo $553.553: ejemplos de despido y renuncia

Si te despidieron o renunciaste ganando el sueldo mínimo, la pregunta suele ser la misma: ¿cuánto me tienen que pagar en el finiquito? La respuesta no es un solo número: depende de la causal, la antigüedad, las vacaciones y lo que quede pendiente del mes. Aquí separas piezas legales y ves ejemplos con $553.553.

Mapa del clúster: hub /cesantia · Seguro de Cesantía vs finiquito · checklist post-despido · sueldo mínimo líquido.

1. Qué va (y qué no va) en un finiquito

El finiquito es el documento con el que se pone término al contrato y se liquidan, entre otros, conceptos como:

• Remuneraciones pendientes (días del mes trabajados y no pagados).
• Feriado / vacaciones proporcionales o pendientes (Art. 67 y siguientes del Código del Trabajo; feriado legal general de 15 días hábiles al año).
• Indemnización por años de servicio (Art. 163), cuando la causal y la antigüedad la hacen exigible (caso típico de enseñanza: despido por necesidades de la empresa, Art. 161, con al menos un año de servicio).
• Indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162): un mes de remuneración si, en las causales que lo exigen, el empleador no dio el aviso con al menos 30 días de anticipación.
• Gratificación u otros devengos solo si están pendientes. Si la gratificación fue anticipada y pagada mes a mes, no se suma otra vez todo el período en el finiquito; sí debe pagarse la cuota del último mes que aún se adeude.

2. Ingreso mínimo 2026 que usamos de base

Tramo	IMM (desde 1 may 2026)	Fuente
Trabajadores 18 a 65 años	$553.553	DT — ingreso mínimo · Ley 21.830
Menores de 18 y mayores de 65	$412.938	Misma ficha DT
Fines no remuneracionales	$356.815	Misma ficha DT

El monto de $553.553 es un sueldo base mínimo, no un líquido y tampoco necesariamente el total bruto. Una liquidación puede agregar gratificación, bonos, comisiones y asignaciones. Para las indemnizaciones de los artículos 163 y 162, el artículo 172 utiliza la última remuneración mensual con sus propias inclusiones y exclusiones; para vacaciones, el artículo 71 usa remuneración íntegra. No copies el líquido depositado como base.

La jornada parcial cambia el mínimo, no elimina derechos

El sueldo mínimo puede ser proporcional si la jornada parcial pactada es de hasta 30 horas semanales. Una jornada superior a 30 horas y menor que la ordinaria no habilita por sí sola a rebajar el IMM. En cualquier caso, el finiquito conserva vacaciones, remuneraciones y las indemnizaciones que correspondan a la causal; lo que cambia es la base real pactada y pagada.

3. Plazo de pago: 10 días hábiles

La Dirección del Trabajo y el artículo 177 del Código del Trabajo (modificado por la Ley 20.684) establecen que el finiquito debe otorgarse y su pago ponerse a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación. Solo si las partes lo acuerdan, podría pagarse en cuotas.

Si hay diferencias (causal, montos, cotizaciones), puedes reclamar en la Inspección del Trabajo aunque aún no venza ese plazo. Detalle práctico en el checklist después de un despido y en ChileAtiende (ficha de finiquito).

4. Topes que importan (y por qué el mínimo casi no choca con 90 UF)

• Base de cálculo de indemnización y aviso: la remuneración mensual para ese fin no puede superar 90 UF del último día del mes anterior al pago (DT — tope 90 UF, Art. 172 CdT). Con UF del orden de ~$40.800 (snapshot del sitio), 90 UF superan los $3,6 millones: un sueldo de $553.553 no se ve limitado por ese tope.
• Años de servicio: la regla general limita a 11 años la indemnización legal de contratos iniciados después del 14 de agosto de 1981. Contratos anteriores y pactos convencionales requieren revisión aparte.
• Fracción de año: solo una fracción superior a seis meses agrega otro año. Seis meses exactos no cumplen esa condición.
• Antigüedad mínima: el pago legal del artículo 163 por necesidades de la empresa exige que el contrato haya estado vigente un año o más.

Qué integra la “última remuneración mensual”

El artículo 172 comprende las cantidades que el trabajador recibía por sus servicios al terminar el contrato, incluidas cotizaciones de su cargo y regalías avaluadas. Excluye asignación familiar, horas extra y beneficios esporádicos o pagados una sola vez al año. Si la remuneración es variable, utiliza el promedio de los últimos tres meses calendario.

La periodicidad importa. La DT ha sostenido que una gratificación pagada todos los meses puede integrar la base de años de servicio y aviso previo por su carácter mensual, aunque la gratificación anual es una exclusión expresa. En cambio, esa gratificación mensual no se incorpora a la base del feriado proporcional, sin perjuicio de pagar la cuota del mes de término. La misma palabra produce tratamientos distintos según el concepto calculado.

5. Ejemplo A: artículo 161, tres años y sin aviso

Supuestos: sueldo y última remuneración mensual computable de $553.553; tres años exactos; necesidades de la empresa; el empleador no avisó con 30 días; sueldo del último mes ya pagado; vacaciones y gratificación pendientes se dejan fuera para no mezclarlas.

Si hubo aviso válido con al menos 30 días, el segundo concepto desaparece y quedan $1.660.659. Si hay feriado o sueldo pendiente, se agregan por separado. Si el empleador aplica el artículo 13 de la Ley 19.728, puede descontar de los $1.660.659 solo su aporte CIC certificado por AFC; no se descuenta de los $553.553 del aviso.

6. Ejemplo B: gratificación mensual que integra la base

Supongamos sueldo base $553.553 más una gratificación mensual recurrente de $138.388, equivalente al 25% en este ejemplo y aún bajo el tope anual. Si las liquidaciones muestran que se pagaba todos los meses, la base de los artículos 162 y 163 puede llegar a $691.941.

No agregues después otros seis o doce meses de la misma gratificación: ya fue pagada como anticipo mensual y ya incidió en la base de indemnización. Solo se suma la cuota del último mes si quedó adeudada. Si la empresa usa otro sistema de gratificación o el beneficio es anual o esporádico, este ejemplo no aplica.

7. Ejemplo C: renuncia y vacaciones con fecha real

Una persona renuncia con efecto el lunes 31 de agosto de 2026, después de acumular seis meses desde su última anualidad. Tiene sueldo mensual fijo de $553.553 y no usó ese feriado. Se generan 7,5 días hábiles: 15 ÷ 12 × 6.

Contados desde el 1 de septiembre, esos 7,5 días atraviesan el sábado 5 y domingo 6. La compensación comprende 9,5 días corridos. Con valor diario de $553.553 ÷ 30 = $18.451,77, el feriado proporcional es aproximadamente $175.292.

Si agosto no estaba pagado, se agregan $553.553 y los demás haberes devengados. Si el término ocurre cerca de un festivo o el feriado atraviesa más fines de semana, la cifra cambia. Esta es la razón por la que “7,5 × sueldo/30” subestima el pago.

8. Finiquito ≠ Seguro de Cesantía

Tras el término puedes solicitar giros en la AFC. El seguro no paga sueldos, vacaciones ni aviso previo. No obstante, en un despido por artículo 161 existe una interacción con los años de servicio: el empleador puede imputar la parte de la CIC formada por su aporte de 1,6%, con rentabilidad y costos, utilizando el certificado AFC. El 0,6% del trabajador nunca forma parte de esa rebaja.

• Seguro de Cesantía y finiquito 2026
• Cómo cobrar el Seguro de Cesantía en la AFC
• Hub Me despidieron / cesantía

9. Cómo simular tu caso (sin inventar números de redes)

1. Junta liquidaciones de los últimos meses y la carta de término con causal.
2. Obtén la base del artículo 172 desde liquidaciones; no uses automáticamente el sueldo base ni el líquido.
3. Anota antigüedad, fecha de última anualidad, fecha exacta de término y días de feriado no usados.
4. Marca si hubo aviso de 30 días (si aplica a tu causal).
5. Simula las indemnizaciones en la calculadora de finiquito y corrige vacaciones con el calendario.
6. Revisa pagos previos para no duplicar gratificación, sueldo o bonos ya liquidados.
7. Compara línea por línea con la propuesta de finiquito y el certificado AFC antes de firmar.

Firma y reserva de derechos

El finiquito debe ponerse a disposición dentro de diez días hábiles, pero rapidez no significa renunciar a revisar. En Mi DT puedes aceptar, rechazar o aceptar con reserva según las opciones vigentes. La reserva debe individualizar la materia —causal, base de indemnización, vacaciones, descuento AFC u otra— y no debería impedir el pago de los montos no discutidos.

Si pretendes demandar por despido injustificado, la regla general es de 60 días hábiles desde la separación. El reclamo ante la Inspección suspende el cómputo, con máximo de 90 días hábiles. El plazo de diez días para entregar el finiquito no extiende esas acciones.

• DT — valor del ingreso mínimo mensual (Ley 21.830).
• DT — plazo de finiquito y reclamo.
• DT — tope 90 UF en indemnizaciones.
• DT — cálculo de feriado proporcional con días inhábiles.
• DT — gratificación mensual y base de feriado.
• BCN — Ley 20.684 (plazo 10 días hábiles).
• ChileAtiende — finiquito de término de contrato.

Para profundizar: guía de finiquito laboral · calculadora de finiquito · hub cesantía · sueldo mínimo 2026.