Finiquito 2026 con sueldo mínimo $553.553: ejemplos de despido y renuncia

Si te despidieron o renunciaste ganando el sueldo mínimo, la pregunta suele ser la misma: ¿cuánto me tienen que pagar en el finiquito? La respuesta no es un solo número: depende de la causal, la antigüedad, las vacaciones y lo que quede pendiente del mes. Aquí separas piezas legales y ves ejemplos con $553.553.

Mapa del clúster: hub /cesantia · Seguro de Cesantía vs finiquito · checklist post-despido · sueldo mínimo líquido.

1. Qué va (y qué no va) en un finiquito

El finiquito es el documento con el que se pone término al contrato y se liquidan, entre otros, conceptos como:

• Remuneraciones pendientes (días del mes trabajados y no pagados).
• Feriado / vacaciones proporcionales o pendientes (Art. 67 y siguientes del Código del Trabajo; feriado legal general de 15 días hábiles al año).
• Indemnización por años de servicio (Art. 163), cuando la causal y la antigüedad la hacen exigible (caso típico de enseñanza: despido por necesidades de la empresa, Art. 161, con al menos un año de servicio).
• Indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162): un mes de remuneración si, en las causales que lo exigen, el empleador no dio el aviso con al menos 30 días de anticipación.
• Gratificación u otros devengos si corresponden por ley, contrato o política de la empresa (proporcional al año en curso en muchos escenarios).

2. Ingreso mínimo 2026 que usamos de base

Tramo	IMM (desde 1 may 2026)	Fuente
Trabajadores 18 a 65 años	$553.553	DT — ingreso mínimo · Ley 21.830
Menores de 18 y mayores de 65	$412.938	Misma ficha DT
Fines no remuneracionales	$356.815	Misma ficha DT

Para estimar el líquido del sueldo mínimo (AFP, salud, cesantía), ve el post Sueldo mínimo 2026: líquido y descuentos. El finiquito se calcula sobre la remuneración base del contrato/liquidación, no sobre el “líquido en cuenta”.

3. Plazo de pago: 10 días hábiles

La Dirección del Trabajo y el artículo 177 del Código del Trabajo (modificado por la Ley 20.684) establecen que el finiquito debe otorgarse y su pago ponerse a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación. Solo si las partes lo acuerdan, podría pagarse en cuotas.

Si hay diferencias (causal, montos, cotizaciones), puedes reclamar en la Inspección del Trabajo aunque aún no venza ese plazo. Detalle práctico en el checklist después de un despido y en ChileAtiende (ficha de finiquito).

4. Topes que importan (y por qué el mínimo casi no choca con 90 UF)

• Base de cálculo de indemnización y aviso: la remuneración mensual para ese fin no puede superar 90 UF del último día del mes anterior al pago (DT — tope 90 UF, Art. 172 CdT). Con UF del orden de ~$40.800 (snapshot del sitio), 90 UF superan los $3,6 millones: un sueldo de $553.553 no se ve limitado por ese tope.
• Años de servicio (regla general): máximo 11 años (330 días de remuneración) para la indemnización legal por años de servicio.
• Fracción de año: la práctica y la norma tratan fracciones superiores a seis meses como año completo en el cálculo de años de servicio; la calculadora pide años (y meses para feriado/gratificación del período).

5. Ejemplo A — Despido por necesidades de la empresa (Art. 161)

Supuestos del ejemplo (educativo):

• Última remuneración mensual base: $553.553 (IMM 18–65).
• Antigüedad para indemnización: 3 años.
• Meses del año en curso usados para feriado proporcional y gratificación: 6.
• Sin días de vacaciones “extra” pendientes de años anteriores.
• Causal: necesidades de la empresa.
• El empleador no dio aviso de 30 días → se incluye indemnización sustitutiva del aviso (1 mes).
• Se incluye gratificación legal proporcional del año (Art. 50 / tope 4,75 IMM cuando aplica; con IMM la base 25% anual suele quedar bajo ese tope).

Si el empleador sí avisó con 30 días, quita el mes de aviso (~$553.553) y el total baja a ~$2,63 millones en este mismo escenario. Cambia los flags en la calculadora de finiquito.

6. Ejemplo B — Renuncia voluntaria (mismo sueldo y 3 años)

Misma base $553.553, 3 años de antigüedad, 6 meses del año para feriado/gratificación, sin indemnización por años ni aviso:

La diferencia con el ejemplo A (~$2,2 millones) ilustra por qué la causal importa más que el “sueldo mínimo” en abstracto. La renuncia tiene formalidades propias (plazo de aviso y ratificación ante ministro de fe en la regla general; ver DT). No uses este total como promesa de liquidación.

7. Ejemplo C — 1 año de servicio, sin gratificación del período, 5 días de feriado pendiente

Útil si te desvinculan cerca del primer aniversario y te deben días de vacaciones no tomados:

• Base $553.553 · 1 año · causal necesidades de la empresa · con sustitutiva de aviso · 5 días de feriado pendiente · sin gratificación del período.

Para aislar solo la indemnización por años usa la calculadora de indemnización; para feriado solo, la de vacaciones proporcionales.

8. Finiquito ≠ Seguro de Cesantía

Tras un despido con derecho a seguro, además del finiquito puedes solicitar giros en la AFC (Cuenta Individual y, si cumples requisitos, Fondo de Cesantía Solidario). Eso no reemplaza el finiquito del empleador. Lee:

• Seguro de Cesantía y finiquito 2026
• Cómo cobrar el Seguro de Cesantía en la AFC
• Hub Me despidieron / cesantía

9. Cómo simular tu caso (sin inventar números de redes)

1. Junta liquidaciones de los últimos meses y la carta de término con causal.
2. Anota antigüedad (años y meses) y días de feriado no tomados.
3. Marca si hubo aviso de 30 días (si aplica a tu causal).
4. Simula en la calculadora de finiquito con $553.553 o tu sueldo real si es mayor.
5. Compara con la propuesta de finiquito (papel o electrónico en Mi DT) antes de firmar.

• DT — valor del ingreso mínimo mensual (Ley 21.830).
• DT — plazo de finiquito y reclamo.
• DT — tope 90 UF en indemnizaciones.
• BCN — Ley 20.684 (plazo 10 días hábiles).
• ChileAtiende — finiquito de término de contrato.

Para profundizar: guía de finiquito laboral · calculadora de finiquito · hub cesantía · sueldo mínimo 2026.