Indemnización por Años de Servicio
Calcula tu indemnización por años de servicio según el Art. 163 del Código del Trabajo. 30 días por año, tope 11 años.
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Datos que esta herramienta te pedirá
La calculadora se habilita en esta misma página. Puedes preparar los antecedentes y revisar abajo las fuentes, supuestos y limitaciones de la estimación.
- Último Sueldo Bruto
- Años Trabajados
- Meses adicionales (fracción de año)
- ¿Incluye gratificación?
Metodología
Cómo se obtiene este resultado
Estima indemnización por años y aviso previo desde la remuneración base, antigüedad y causal declaradas.
Pasos del cálculo
- 1Determina los años computables según antigüedad informada.
- 2Aplica el tope de años y de remuneración cuando corresponde.
- 3Multiplica la base admitida por los años computables.
- 4Agrega aviso previo o recargo seleccionado.
Supuestos
- La causal declarada genera el derecho que se está simulando.
Limitaciones
- No decide la procedencia de la causal ni de un recargo judicial.
- La composición de la última remuneración puede requerir revisar liquidaciones y contrato.
Ejemplo: 5 años y 7 meses de antigüedad con sueldo de $900.000
Datos
- Última remuneración mensual imponible: $900.000 (bajo el tope de 90 UF)
- Tiempo trabajado: 5 años y 7 meses
- Causal: Art. 161 Código del Trabajo (Necesidades de la empresa)
Desarrollo
- Regla legal de fracción > 6 meses: 7 meses cuentan como 1 año completo adicional.
- Años computables a indemnizar: 6 años (dentro del tope legal de 11 años).
- Cálculo: 6 años × $900.000
Indemnización legal por años de servicio: $5.400.000 (exenta de impuestos).
Fuentes oficiales
- DT — tope de indemnización
Base y tope de 90 UF del artículo 172
- BCN — Código del Trabajo
Artículos 163 y 172 sobre indemnización; fracción superior a 6 meses = 1 año (art. 163 inc. 2)
Revisado por Diego Bravo Opazo · Reportar un dato o fuente que requiera revisión
Valores verificados al 16-10-2026
- UF: fuente oficial
- Tope de indemnización (90 UF y 11 años): fuente oficial
Sobre indemnización por años de servicio
Calcula tu indemnización por años de servicio según el Art. 163 del Código del Trabajo. 30 días por año, tope 11 años. Forma parte del catálogo de cálculos de beneficios laborales y derechos del Código del Trabajo de CalculaChile. Revisa la metodología, los supuestos, las limitaciones y las fuentes declaradas antes de usar la estimación. La indemnización por años de servicio es una compensación que el empleador debe pagar al trabajador cuando el contrato termina por despido injustificado o mutuo acuerdo con indemnización. Corresponde a 30 días de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años (330 días)..
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la indemnización por años de servicio?
La indemnización por años de servicio es una compensación que el empleador debe pagar al trabajador cuando el contrato termina por despido injustificado o mutuo acuerdo con indemnización. Corresponde a 30 días de remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 años (330 días).
¿Cómo se calcula la indemnización?
La indemnización se calcula multiplicando 30 días de remuneración por cada año de servicio. La base de cálculo es el último sueldo bruto (incluye gratificación). Por ejemplo, con $500.000 de sueldo y 5 años: $500.000 × 5 = $2.500.000 de indemnización.
¿Cuál es el tope de la indemnización?
La indemnización tiene dos topes: (1) máximo 11 años de servicio (330 días), y (2) la base de cálculo no puede exceder 90 UF mensuales. En 2026, con UF a $37.600, el sueldo tope para cálculo es aproximadamente $3.384.000 mensuales.
¿Tengo derecho a indemnización si renuncio?
No. Si renuncias voluntariamente, no tienes derecho a indemnización por años de servicio. Solo la recibes si eres despedido sin causa justificada, o si terminas por mutuo acuerdo y el empleador acepta pagarla. Sí tienes derecho a vacaciones proporcionales independientemente de la causal.
¿Qué dice el Art. 163 del Código del Trabajo?
El Art. 163 establece que el empleador debe pagar indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio, con tope de 330 días. La base de cálculo incluye sueldo, gratificación y otras remuneraciones, pero no colación ni movilización.
Ver más preguntas (3)
¿Qué remuneraciones cuentan para la base del artículo 172?
La última remuneración mensual es más amplia que el sueldo base: incluye lo que el trabajador percibe mensualmente por sus servicios, como comisiones, bonos mensuales, semana corrida, gratificación mensual y las asignaciones de colación y movilización pagadas mensualmente (según la doctrina vigente de la DT). Quedan excluidas las horas extraordinarias, la asignación familiar legal y los beneficios esporádicos o anuales como aguinaldos y gratificación anual. Si la remuneración es variable, se promedia lo percibido en los últimos tres meses calendario.
¿Cuánto aumenta la indemnización si el despido se declara injustificado?
El recargo del artículo 168 solo procede por sentencia o acuerdo y se aplica sobre la indemnización por años de servicio: 30% si el artículo 161 se aplicó improcedentemente, 50% si se invocaron causales del artículo 159 sin justificación o se despidió sin causal legal, 80% si las causales del artículo 160 se aplicaron indebidamente, y 100% en los numerales 1, 5 y 6 del artículo 160 cuando además se declara carente de motivo plausible. Despedir sin invocar causal no lleva automáticamente el 100%.
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
La acción por despido injustificado, indebido, improcedente o indirecto debe presentarse dentro de 60 días hábiles desde la separación. Un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo mientras se tramita, pero en ningún caso se puede demandar después de 90 días hábiles desde el despido. Antes de firmar el finiquito, una reserva de derechos específica puede permitir cobrar lo no discutido sin renunciar a reclamar la diferencia.
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