Finiquito
Calcula el monto de tu finiquito considerando indemnización, vacaciones y gratificación proporcional.
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Sobre finiquito
Calcula el monto de tu finiquito considerando indemnización, vacaciones y gratificación proporcional. Forma parte del catálogo de cálculos de beneficios laborales y derechos del Código del Trabajo de CalculaChile, todos con valores oficiales 2026 y bases legales citadas. El finiquito es el documento legal que pone término a la relación laboral y detalla los pagos que el empleador debe entregar al trabajador. Incluye: sueldo devengado no pagado, vacaciones proporcionales o pendientes, y según la causal, indemnización por años de servicio.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento legal que pone término a la relación laboral y detalla los pagos que el empleador debe entregar al trabajador. Incluye: sueldo devengado no pagado, vacaciones proporcionales o pendientes, y según la causal, indemnización por años de servicio. Es un derecho irrenunciable establecido en el Código del Trabajo.
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado (Art. 163 Código del Trabajo). Se calcula sobre el sueldo bruto y se paga solo en caso de despido injustificado o mutuo acuerdo con indemnización. El tope máximo es de 330 días (11 años).
¿Qué son las vacaciones proporcionales?
Las vacaciones proporcionales son los días de feriado legal que te corresponden por el tiempo trabajado en el año en que terminas tu contrato. Se calculan dividiendo los 15 días hábiles de vacaciones anuales entre 12 meses, dando 1.25 días por mes trabajado. Se pagan junto con el finiquito.
¿Tengo derecho a indemnización si renuncio?
No. Si renuncias voluntariamente, no tienes derecho a indemnización por años de servicio. Solo recibes el pago de días trabajados no pagados y vacaciones proporcionales o pendientes. Sin embargo, si es un mutuo acuerdo, puedes negociar una indemnización con tu empleador.
¿Cuál es el tope de la indemnización?
La indemnización por años de servicio tiene un tope máximo de 11 años de servicio (330 días), según el Art. 163 del Código del Trabajo. Además, la base de cálculo no puede exceder de 90 UF mensuales. Esto significa que hay un límite máximo legal que puede recibir el trabajador.
Ver más preguntas (4)
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
La indemnización sustitutiva del aviso previo equivale a 1 mes de sueldo y se paga cuando el empleador despide sin dar el aviso previo correspondiente (30 días). El monto está limitado al tope de 90 UF mensuales.
¿Se consideran vacaciones pendientes de años anteriores?
Sí. El feriado pendiente de períodos anteriores se paga al término (Art. 73 CdT), sumado al proporcional del año en curso. Ingresa los días pendientes en el campo correspondiente.
¿Qué es el recargo del Art. 168?
Es un recargo judicial (30%, 50%, 80% o 100%) sobre la indemnización por años de servicio cuando el juez declara el despido injustificado o la causal improcedente. No es automático ni una “multa por pagar tarde el finiquito”. Úsalo solo como escenario hipotético.
¿Cuándo se paga el aviso previo?
Si el empleador despide sin el aviso de 30 días, debe pagar indemnización sustitutiva de un mes de remuneración (Art. 162), con tope de 90 UF. Activa esa opción solo en ese caso.
Fuentes oficiales
- Dirección del Trabajo
Código del Trabajo y finiquito
- SUSESO — Art. 168
Recargos judiciales por despido injustificado
Revisado por Diego Bravo Opazo
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