Finiquito
Calcula el monto de tu finiquito considerando indemnización, vacaciones y gratificación proporcional.
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Sobre finiquito
Calcula el monto de tu finiquito considerando indemnización, vacaciones y gratificación proporcional. Forma parte del catálogo de cálculos de beneficios laborales y derechos del Código del Trabajo de CalculaChile, todos con valores oficiales 2026 y bases legales citadas. El finiquito es el documento legal que pone término a la relación laboral y detalla los pagos que el empleador debe entregar al trabajador. Incluye: sueldo devengado no pagado, vacaciones proporcionales o pendientes, y según la causal, indemnización por años de servicio.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento legal que pone término a la relación laboral y detalla los pagos que el empleador debe entregar al trabajador. Incluye: sueldo devengado no pagado, vacaciones proporcionales o pendientes, y según la causal, indemnización por años de servicio. Es un derecho irrenunciable establecido en el Código del Trabajo.
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado (Art. 163 Código del Trabajo). Se calcula sobre el sueldo bruto y se paga solo en caso de despido injustificado o mutuo acuerdo con indemnización. El tope máximo es de 330 días (11 años).
¿Qué son las vacaciones proporcionales?
Las vacaciones proporcionales son los días de feriado legal que te corresponden por el tiempo trabajado en el año en que terminas tu contrato. Se calculan dividiendo los 15 días hábiles de vacaciones anuales entre 12 meses, dando 1.25 días por mes trabajado. Se pagan junto con el finiquito.
¿Tengo derecho a indemnización si renuncio?
No. Si renuncias voluntariamente, no tienes derecho a indemnización por años de servicio. Solo recibes el pago de días trabajados no pagados y vacaciones proporcionales o pendientes. Sin embargo, si es un mutuo acuerdo, puedes negociar una indemnización con tu empleador.
¿Cuál es el tope de la indemnización?
La indemnización por años de servicio tiene un tope máximo de 11 años de servicio (330 días), según el Art. 163 del Código del Trabajo. Además, la base de cálculo no puede exceder de 90 UF mensuales. Esto significa que hay un límite máximo legal que puede recibir el trabajador.
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¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
La indemnización sustitutiva del aviso previo equivale a 1 mes de sueldo y se paga cuando el empleador despide sin dar el aviso previo correspondiente (30 días). El monto está limitado al tope de 90 UF mensuales.
¿Cómo se calcula con fechas exactas?
Cuando se ingresan las fechas exactas de inicio y término del contrato, se puede calcular con precisión la antigüedad exacta, incluyendo años, meses y días. Esto es importante para determinar correctamente las vacaciones proporcionales y otros beneficios.
¿Se consideran vacaciones pendientes de años anteriores?
Sí, las vacaciones pendientes de años anteriores deben ser pagadas al momento del finiquito. Estas se suman a las vacaciones proporcionales del año en curso.
¿Qué es la multa del Art. 168?
La multa del Art. 168 del Código del Trabajo se aplica cuando el empleador no paga el finiquito en el plazo legal (10 días hábiles después del término del contrato). Puede equivaler hasta al 50% del total del finiquito.
¿Cómo afecta el tipo de contrato al finiquito?
El tipo de contrato (a plazo fijo, indefinido o obra/faena) afecta varios componentes del finiquito. Por ejemplo, en contratos a plazo fijo no se paga indemnización por años de servicio, mientras que en contratos indefinidos sí aplica bajo ciertas causales.
Guía completa
Finiquito laboral en Chile 2026: guía completa con ejemplos
Lee la guía completa con fórmulas, ejemplos numéricos en pesos chilenos y bases legales citadas. Tiempo estimado: 18 minutos.