Tope imponible 90 UF: qué es y por qué importa en 2026

El tope imponible no limita tu sueldo ni el impuesto a la renta. Limita la base sobre la que se calculan determinadas cotizaciones. En 2026 existen al menos dos máximos relevantes: 90 UF para pensión, salud y accidentes del trabajo, y 135,2 UF para Seguro de Cesantía. Confundirlos produce liquidaciones incorrectas en remuneraciones altas.

Qué significa “tope imponible”

La remuneración imponible reúne los pagos afectos a cotizaciones: sueldo, gratificación, comisiones, horas extra y bonos remuneracionales, entre otros. El tope es la cantidad máxima de esa base que se utiliza para una cotización específica. La parte que excede sigue siendo remuneración y puede pagar impuesto; simplemente queda fuera de ciertas cotizaciones obligatorias.

Para remuneraciones desde febrero de 2026, la Superintendencia informó:

• Pensiones, salud y accidentes90 UF mensuales
• Seguro de Cesantía135,2 UF mensuales
• UnidadUF del período
• Vigencia 2026Remuneraciones desde febrero

Qué cotización usa cada máximo

Concepto	Tope 2026	Quién lo financia habitualmente
10% cuenta individual AFP	90 UF	Trabajador
Comisión AFP	90 UF	Trabajador
Salud legal 7%	90 UF	Trabajador
SIS dependientes	90 UF	Empleador
Accidentes del trabajo	90 UF	Empleador
Seguro de Cesantía	135,2 UF	Trabajador y/o empleador según contrato

La tabla resume el régimen común. Pensionados que continúan trabajando, trabajadores de casa particular, independientes y regímenes especiales pueden tener reglas distintas. El precio de un plan Isapre que supera la cotización legal tampoco queda explicado solo con el 7% topado.

Cómo convertir el tope a pesos

Primero identifica el valor de UF que corresponde al período de remuneración y pago previsional. Luego multiplica:

• Tope pensión y salud = UF aplicable × 90.
• Tope cesantía = UF aplicable × 135,2.

Como ilustración, con la UF de $40.844,79 del 13 de julio de 2026, 90 UF equivalen a $3.676.031 y 135,2 UF a aproximadamente $5.522.215. Es una fotografía de ese día, no el valor normativo en pesos para todos los pagos de julio.

Ejemplo con AFP Habitat y Fonasa

Supuestos: remuneración imponible de $5.000.000, contrato indefinido, AFP Habitat con comisión 1,27%, Fonasa, UF ilustrativa anterior y persona no pensionada.

Si se aplicara por error 90 UF también a cesantía, se descontarían cerca de $22.056 en vez de $30.000. Si se aplicaran porcentajes previsionales sobre los $5 millones completos, se cobraría de más en pensión y salud.

El porcentaje efectivo cae, pero no es una bonificación

Sobre el tope, el descuento de pensión deja de crecer aunque aumente el sueldo. Por eso su porcentaje respecto del bruto total disminuye. Esto no significa que la persona reciba un beneficio especial: también deja de generar ahorro obligatorio sobre el exceso.

La brecha entre ingreso y base previsional puede afectar la tasa de reemplazo futura. APV u otros ahorros pueden ayudar, pero no existe una recomendación universal de usar régimen A o B. La elección depende de impuestos, horizonte, liquidez, costos y riesgo; una guía general no puede prometer mantener el nivel de vida.

Seguro de Cesantía: por qué se calcula aparte

El máximo de 135,2 UF es mayor que el previsional. En contratos indefinidos, el trabajador aporta normalmente 0,6% y el empleador financia componentes adicionales. En contratos a plazo o por obra, el aporte ordinario es de cargo del empleador según la Ley N.º 19.728.

El tope más alto permite que cotizaciones de cesantía continúen en un tramo donde pensión y salud ya se detuvieron. No demuestra por sí solo cuánto podrá retirar una persona: las prestaciones dependen de saldo, causal, número de cotizaciones y acceso al Fondo de Cesantía Solidario.

Impuesto único no usa el tope de 90 UF

El impuesto único de segunda categoría se calcula sobre una base tributable y una tabla mensual en UTM. Las cotizaciones obligatorias aceptadas reducen esa base bajo las reglas tributarias, pero el excedente salarial sobre 90 UF no queda exento de impuesto por superar el máximo previsional.

Este punto explica por qué un sueldo alto puede dejar de aumentar sus descuentos AFP y, al mismo tiempo, entrar en un tramo marginal mayor de impuesto. Para reconstruir el líquido se calculan primero haberes e imponibles, luego previsión y finalmente la tabla SII del mes.

Cómo se determina cada año

El artículo 16 del DL N.º 3.500 vincula el reajuste a la variación del Índice de Remuneraciones Reales del INE. La Superintendencia calcula y comunica los máximos. Si la variación relevante es negativa, los valores se mantienen; no bajan automáticamente como afirmaba el resumen anterior.

Año	Pensión/salud	Cesantía
2023	83,4 UF	125,1 UF
2024	84,3 UF	126,5 UF
2025	87,8 UF	131,9 UF
2026	90 UF	135,2 UF

El comunicado 2026 se publicó el 10 de febrero y aplica los nuevos máximos desde remuneraciones de febrero, pagadas previsionalmente en marzo. Para remuneraciones de enero no debe aplicarse retroactivamente el tope nuevo.

En enero de 2026 rigió transitoriamente un máximo de 89,9 UF para pensión, salud y accidentes, fijado por la Resolución Exenta N.º 27. La Resolución Exenta N.º 237 dejó ese acto sin efecto desde febrero y estableció las 90 UF definitivas. No corresponde volver al tope 2025 de 87,8 UF para liquidar enero de 2026.

Dos empleadores y pagos en exceso

El límite es por persona y período, no un máximo independiente que pueda agotarse completo con cada empleador. Si alguien recibe simultáneamente remuneraciones de dos o más empleadores, las bases deben coordinarse y sumarse para no superar el tope aplicable. También se consideran rentas independientes concurrentes bajo las reglas previsionales.

Cuando se enteran cotizaciones sobre una base superior pueden existir pagos en exceso y un procedimiento de regularización o devolución. No conviene simplemente ordenar a uno de los empleadores que deje de cotizar: la distribución sigue reglas y prioridades, y una omisión puede afectar salud, SIS o cobertura. Informa la situación, conserva ambas liquidaciones y solicita instrucciones a las instituciones previsionales.

Las gratificaciones que corresponden a varios meses también pueden requerir una distribución por los períodos a los que pertenecen. Cargarlas completas al mes de pago y aplicar un solo tope puede distorsionar la cotización.

Trabajadores independientes

En honorarios, la renta imponible anual suele partir del 80% de los honorarios brutos del año calendario anterior. La Operación Renta calcula cotizaciones, cobertura y topes anuales conforme a instrucciones del año tributario. Además, la persona puede optar por cobertura total o parcial durante el período transitorio cuando cumple los requisitos.

Dividir siempre “renta anual × 80% ÷ 12” y toparel resultado mensual es una simplificación insuficiente. La declaración anual considera límites, meses de cobertura, retenciones, gastos y exclusiones. Por ejemplo, las boletas emitidas durante 2026 se relacionan en general con la Operación Renta 2027, no con la liquidación mensual de un dependiente en julio de 2026.

Revisa la guía de IVA y boleta de honorarios antes de trasladar estos topes a un independiente.

Haberes no imponibles y falsa planificación

Superar el tope no autoriza reclasificar sueldo como colación, movilización o viático. Esos conceptos quedan fuera de la base solo si responden realmente a su naturaleza y monto razonable. Dividir artificialmente la remuneración puede generar deuda previsional, intereses, multas y diferencias laborales.

Tampoco puede pactarse que el trabajador renuncie a cotizar bajo el tope. Las cotizaciones obligatorias son de orden público. Una estructura de compensación debe revisarse por su realidad, no solo por los nombres de la liquidación.

Cómo auditar una liquidación sobre el tope

1. Suma únicamente los haberes imponibles reales.
2. Busca la UF aplicable al período.
3. Convierte 90 UF y 135,2 UF por separado.
4. Usa el menor entre remuneración imponible y cada tope.
5. Aplica 10%, comisión AFP y salud sobre la base de 90 UF.
6. Aplica cesantía sobre su base de 135,2 UF y según contrato.
7. Separa aportes del empleador de descuentos del trabajador.
8. Calcula después la base e impuesto único.
9. Compara con Previred, certificados y liquidación.
10. Solicita corrección escrita si una tasa usó el máximo equivocado.

Errores frecuentes

• Usar un equivalente CLP fijo durante todo 2026.
• Aplicar 90 UF a Seguro de Cesantía.
• Aplicar 135,2 UF a AFP o salud.
• Creer que el exceso queda libre de impuesto.
• Restar aportes del empleador al líquido.
• Aplicar el tope 2026 a remuneraciones de enero.
• Suponer que un ISR negativo reduce automáticamente el máximo.
• Tratar el cálculo anual del independiente como doce liquidaciones iguales.

Simula una liquidación con la calculadora de sueldo líquido y compara comisiones con la comparadora AFP. Verifica siempre la UF y el período usados por la herramienta.

Fuentes consultadas

Contenido verificado al 13 de julio de 2026 con el comunicado oficial de topes 2026 de la Superintendencia de Pensiones, la consulta de la DT sobre el cambio de 89,9 a 90 UF, el DL N.º 3.500, artículo 16 y las instrucciones de Previsión Social para honorarios. Las preguntas de foros se usaron para detectar confusiones sobre cesantía, impuesto y valor UF; no como fuente de tasas.