Costo Total Empleado PYME
Estima el costo mensual según contrato y período 2026, sin duplicar SIS ni descuentos del trabajador.
Preparando calculadora...
Antes de calcular
Datos que esta herramienta te pedirá
La calculadora se habilita en esta misma página. Puedes preparar los antecedentes y revisar abajo las fuentes, supuestos y limitaciones de la estimación.
- Sueldo Bruto Mensual
- AFP del Empleado
- Sistema de Salud
- ¿Contrato Indefinido?
Metodología
Cómo se obtiene este resultado
Suma remuneración bruta y costos de cargo del empleador para estimar el costo mensual de contratación.
Pasos del cálculo
- 1Parte del sueldo imponible y haberes declarados.
- 2Calcula cotizaciones y seguros de cargo empresarial.
- 3Agrega beneficios o costos adicionales informados.
- 4Suma los componentes y compara costo empresa con sueldo bruto.
Supuestos
- La relación es laboral dependiente y los beneficios ingresados son mensuales.
Limitaciones
- No incluye reemplazos, ausentismo, indemnizaciones ni costos administrativos.
- Tasas especiales por actividad o mutualidad pueden variar.
Fuentes oficiales
- Superintendencia de Pensiones — aporte empleador
Gradualidad de 1% y distribución previsional
- Superintendencia de Pensiones — SIS
Tasa SIS 1,62% desde abril de 2026
- AFC Chile
Seguro de cesantía (aporte empleador 2.4%)
Revisado por Diego Bravo Opazo · Reportar un dato o fuente que requiera revisión
Sobre costo total empleado pyme
Estima el costo mensual según contrato y período 2026, sin duplicar SIS ni descuentos del trabajador. Forma parte del catálogo de cálculos para empresas y PYMEs de CalculaChile. Revisa la metodología, los supuestos, las limitaciones y las fuentes declaradas antes de usar la estimación. No existe un multiplicador universal de 1,3 o 1,5. Depende de si el sueldo ya incluye gratificación, el tipo de contrato, la tasa adicional de la mutual, beneficios pactados y el período previsional.
Ingresa los datos solicitados arriba y los resultados se mostrarán automáticamente, sin necesidad de hacer clic en ningún botón.
Las calculadoras core (sueldo, UF, hipoteca, boleta) usan estos mismos valores de UF/UTM al calcular.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta realmente un empleado en Chile?
No existe un multiplicador universal de 1,3 o 1,5. Depende de si el sueldo ya incluye gratificación, el tipo de contrato, la tasa adicional de la mutual, beneficios pactados y el período previsional. La herramienta muestra solo componentes configurados y obligatorios de referencia.
¿Qué aportes debe pagar el empleador?
Hasta julio de 2026 paga 1% de la reforma previsional más SIS de 1,62%, además de cesantía y mutual. Desde agosto, la cotización previsional total sube a 3,5% e incluye el financiamiento SIS: no se debe sumar SIS otra vez. El 7% de salud se descuenta al trabajador, no es aporte patronal adicional.
¿Qué significa el factor costo?
Es la división entre el costo mensual estimado y el sueldo bruto ingresado. Sirve para comparar este escenario, pero no es una tasa legal ni incluye colación, movilización, licencias, reemplazos, indemnizaciones u otros beneficios.
¿Cómo afectan las horas extra al costo?
Las horas extra forman parte de la remuneración imponible, pero no se incorporan aquí porque requieren su propia base y cantidad. Calcula primero su monto en la herramienta de horas extra y súmalo al escenario remuneracional correspondiente.
¿Hay diferencias para PYME?
La calculadora no presume exenciones por tamaño de empresa. Si existe un subsidio de contratación vigente y cumples sus requisitos, debe tratarse por separado; no reduzcas las cotizaciones obligatorias solo por ser PYME.