Horas Extra 2026
Calcula el pago de tus horas extra: recargo 50%, 100% domingos y festivos. Conoce el tope legal y cómo se calcula según el Código del Trabajo.
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Sobre horas extra 2026
Calcula el pago de tus horas extra: recargo 50%, 100% domingos y festivos. Conoce el tope legal y cómo se calcula según el Código del Trabajo. Forma parte del catálogo de cálculos de beneficios laborales y derechos del Código del Trabajo de CalculaChile, todos con valores oficiales 2026 y bases legales citadas. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre la hora ordinaria (Art. 32 Código del Trabajo).
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan por una hora extra?
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre la hora ordinaria (Art. 32 Código del Trabajo). Para calcular el valor hora extra: divide tu sueldo mensual por las horas mensuales (45 hrs/semana * 4.33 semanas = 195 hrs) y multiplica por 1.5. Por ejemplo, con sueldo de $500.000, la hora extra vale aproximadamente $3,846.
¿Cuánto se paga la hora extra en domingo o festivo?
Las horas extra trabajadas en domingo o festivos se pagan con un recargo del 100% sobre la hora ordinaria, es decir, el doble del valor hora normal. Esto se suma al recargo del 50% base de las horas extraordinarias, resultando en un recargo total del 150%.
¿Cuál es el tope de horas extra?
Según el Código del Trabajo, las horas extraordinarias no pueden exceder de 2 horas diarias ni de 10 horas semanales. Sin embargo, en casos calificados y con autorización de la Dirección del Trabajo, se pueden extender hasta 4 horas diarias.
¿Las horas extra afectan el cálculo de AFP y salud?
Sí, las horas extraordinarias están afectas a cotizaciones previsionales (AFP, salud, seguro de cesantía). Se deben declarar en la misma planilla de remuneraciones y se descuentan las cotizaciones correspondientes igual que el sueldo normal.
¿Qué dice el Código del Trabajo sobre horas extra?
El Art. 30 del Código del Trabajo establece que las horas extraordinarias solo pueden pactarse para atender necesidades o situaciones temporales. El Art. 32 establece el recargo del 50% y el Art. 31 fija los topes máximos. El empleador debe llevar un registro de horas extra trabajadas.
Ver más preguntas (5)
¿Cómo se calcula con jornada personalizada?
Nuestra calculadora permite seleccionar jornada semanal de 40, 44 o 45 horas. El cálculo se adapta según la jornada elegida, calculando las horas mensuales promedio (jornada * 4.33 semanas) para determinar el valor de la hora normal.
¿Se pueden personalizar los recargos?
Sí, puedes ingresar un porcentaje de recargo personalizado. Por defecto, el recargo es del 50% para horas extra comunes y del 100% para horas en domingo o festivo, pero puede variar según convenio colectivo.
¿Cómo se calculan las horas extra nocturnas?
Las horas extra nocturnas (trabajadas entre 22:00 y 06:00) tienen un recargo adicional del 25% sobre el recargo habitual. Por ejemplo, si el recargo normal es 50%, para horas nocturnas sería 75% (50% + 25%).
¿Cómo afectan las horas extra a las cotizaciones?
Las horas extra también están afectas a cotizaciones previsionales (AFP, salud, seguro de cesantía). Esto significa que el valor total de las horas extra también se considera para calcular estos descuentos.
¿Qué pasa si trabajo más horas de las permitidas?
Trabajar más horas de las permitidas legalmente (más de 2 horas diarias o 10 semanales) es ilegal y puede ser sancionado por la Inspección del Trabajo. El trabajador puede denunciar esta situación.
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