Calculadora de horas extra con jornada de 42 horas
Calcula el pago de horas extraordinarias con recargo legal mínimo 50% y jornada vigente de 42 h/semana (Ley 21.561 desde abr-2026).
Para sueldo mensual y jornada de 42 horas, el valor de cada hora extra con el recargo mínimo de 50% es sueldo × 0,0083333 (fórmula de la Dirección del Trabajo).
Preparando calculadora...
Antes de calcular
Datos que esta herramienta te pedirá
La calculadora se habilita en esta misma página. Puedes preparar los antecedentes y revisar abajo las fuentes, supuestos y limitaciones de la estimación.
- Sueldo bruto mensual
- Horas extra (ordinarias del período)
- Jornada semanal (horas)
- ¿Usar promedio de sueldo variable?
Metodología
Cómo se obtiene este resultado
Obtiene el valor de la hora ordinaria desde sueldo y jornada, y aplica el recargo declarado a las horas extraordinarias.
Pasos del cálculo
- 1Convierte la remuneración mensual en valor de hora ordinaria según la jornada informada.
- 2Aplica el recargo legal o personalizado seleccionado.
- 3Multiplica el valor extraordinario por la cantidad de horas.
- 4Muestra, cuando se solicita, impacto previsional y referencias de límite.
Supuestos
- Las horas informadas fueron autorizadas y registradas como extraordinarias.
Limitaciones
- No valida pactos, controles de asistencia ni excepciones de jornada.
- Remuneraciones variables y recargos especiales pueden exigir otra base.
Ejemplo: 10 horas extra con jornada legal de 42 horas (Ley 40 Horas)
Datos
- Sueldo base mensual: $700.000
- Jornada laboral: 42 horas semanales (vigente en Chile desde abril 2026)
- Horas extraordinarias: 10 horas con 50% de recargo legal
Desarrollo
- Factor valor hora (jornada 42h DT): 0,0079365
- Valor hora extraordinaria al 50%: $700.000 × 0,0079365 = $5.556 por hora
- Total a pagar: 10 horas × $5.556 = $55.556
Monto total a percibir por 10 horas extra: $55.556 brutos imponibles.
Fuentes oficiales
- DT — valor hora extraordinaria
Fórmula y jornada vigente
- DT — Art. 32 horas extra
Recargo 50%; sin recargo nocturno automático
Revisado por Diego Bravo Opazo · Reportar un dato o fuente que requiera revisión
Ejemplos calculados
| Sueldo bruto | Valor hora extra | Total 10 horas extra |
|---|---|---|
| $553.553 | $4.613 | $46.129 |
| $800.000 | $6.667 | $66.667 |
| $1.200.000 | $10.000 | $100.000 |
Factor hora extra con jornada de 42 horas
Si solo necesitas el multiplicador para tu sueldo mensual, usa la calculadora del factor hora extra 42 horas, que ya incluye el recargo mínimo de 50%.
Valores verificados al 16-10-2026
- Comisiones AFP: fuente oficial
- Tasas del seguro de cesantía: fuente oficial
Datos normativos oficiales 2026
Factores Oficiales de Horas Extraordinarias según Jornada Semanal
| Jornada Semanal | Factor Oficial DT (Recargo 50%) | Normativa Vigente |
|---|---|---|
| 42 horas semanales | 0,0079365 | Vigente desde 26 abril 2026 (Ley 21.561) |
| 44 horas semanales | 0,0075757 | Vigente entre abril 2024 y abril 2026 |
| 45 horas semanales | 0,0074074 | Jornada anterior a la reforma |
| 40 horas semanales | 0,0083333 | Implementación final (abril 2028) |
💡 Nota técnica: Fórmula legal DT: Sueldo base mensual × Factor de jornada × Número de horas extra = Monto a pagar.
Sobre horas extra 2026
Ingresa los datos solicitados arriba y los resultados se mostrarán automáticamente, sin necesidad de hacer clic en ningún botón.
Las calculadoras core (sueldo, UF, hipoteca, boleta) usan estos mismos valores de UF/UTM al calcular.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan por una hora extra?
El recargo legal mínimo es 50% sobre la hora ordinaria. Para sueldo mensual, la DT indica: sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (jornada semanal × 4), y luego multiplicar por 1,5. Con $1.000.000 y 42 horas, una hora extra equivale a $8.333.
¿Existe recargo nocturno automático?
No. Tampoco existe un 100% general automático por domingo o festivo. El mínimo de 50% rige para la hora que jurídicamente es extraordinaria, sin perjuicio de descansos compensatorios o pactos más favorables.
¿Cuál es la jornada semanal vigente?
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima ordinaria es 42 horas semanales (Ley 21.561, 2ª etapa). En 2028 baja a 40. Elige la jornada correcta para no subestimar el valor hora.
¿Cuál es el tope de horas extra?
Como regla general, máximo 2 horas extraordinarias por día (Art. 31), para atender necesidades temporales y con pacto. Exceder el tope puede ser sancionado por la Inspección del Trabajo.
¿Las horas extra cotizan AFP y salud?
Sí, forman parte de la remuneración imponible y se cotizan. Puedes activar el estimado de impacto (10% AFP obligatoria + 7% salud + 0,6% cesantía trabajador, sin comisión AFP variable).
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