Calculadora Factor de Hora Extra
Calcula el factor legal de la hora extraordinaria (sueldo × factor) y el valor de la hora extra con el recargo del 50%.
Preparando calculadora...
Antes de calcular
Datos que esta herramienta te pedirá
La calculadora se habilita en esta misma página. Puedes preparar los antecedentes y revisar abajo las fuentes, supuestos y limitaciones de la estimación.
- Sueldo mensual base
- Jornada semanal pactada
- Horas extra del mes
Metodología
Cómo se obtiene este resultado
Calcula el valor de la hora ordinaria con la fórmula de la Dirección del Trabajo ((sueldo / 30) × 28 / (jornada × 4)), la hora extra con recargo del 50% y el factor multiplicador del sueldo mensual.
Pasos del cálculo
- 1Divide el sueldo mensual por 30 y multiplícalo por 28.
- 2Divide el resultado por la jornada semanal multiplicada por 4: ese es el valor de la hora ordinaria.
- 3Multiplica por 1,5 para obtener el valor de la hora extraordinaria (recargo del 50%).
- 4El factor es el valor hora extra dividido por el sueldo; con 42 horas equivale a 0,0083333. El total se redondea al final.
Supuestos
- Se aplica el recargo mínimo del 50% indicado por la Dirección del Trabajo.
- La jornada por defecto es la legal vigente de 42 horas semanales (desde el 26-04-2026; bajará a 40 desde el 26-04-2028).
Limitaciones
- No valida el máximo legal de 2 horas extra por día ni 12 por semana.
- No considera recargos superiores pactados individual o colectivamente ni otras modalidades de pago.
Ejemplo: sueldo $1.000.000, jornada 42 h y 10 horas extra
Datos
- Sueldo base: $1.000.000
- Jornada semanal: 42 horas
- Horas extra: 10
Desarrollo
- Hora ordinaria = ($1.000.000 / 30) × 28 / 168 = $5.556
- Hora extra = $5.556 × 1,5 ≈ $8.333 (factor 0,0083333)
- Total = $8.333 × 10
10 horas extra ≈ $83.333 adicionales al sueldo.
Fuentes oficiales
- Dirección del Trabajo — Valor de la hora extraordinaria
Fórmula legal: sueldo/30 × 28 / jornada, más recargo del 50%
- Dirección del Trabajo — Límite de horas extraordinarias
Máximo 2 horas por día y 12 horas semanales
Revisado por Diego Bravo Opazo · Reportar un dato o fuente que requiera revisión
Sobre calculadora factor de hora extra
Calcula el factor legal de la hora extraordinaria (sueldo × factor) y el valor de la hora extra con el recargo del 50%. Forma parte del catálogo de cálculos de sueldo y remuneraciones de CalculaChile. Revisa la metodología, los supuestos, las limitaciones y las fuentes declaradas antes de usar la estimación. Según la Dirección del Trabajo, el sueldo se divide por 30, se multiplica por 28 y el resultado se divide por la jornada semanal por 4; ese es el valor de la hora ordinaria. La hora extra aumenta un 50% (×1,5).
Ingresa los datos solicitados arriba y los resultados se mostrarán automáticamente, sin necesidad de hacer clic en ningún botón.
Las calculadoras core (sueldo, UF, hipoteca, boleta) usan estos mismos valores de UF/UTM al calcular.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fórmula legal del factor?
Según la Dirección del Trabajo, el sueldo se divide por 30, se multiplica por 28 y el resultado se divide por la jornada semanal por 4; ese es el valor de la hora ordinaria. La hora extra aumenta un 50% (×1,5). Con jornada de 42 horas equivale a multiplicar el sueldo mensual por 0,0083333.
¿Qué jornada semanal debo usar?
La jornada máxima legal es de 42 horas desde el 26-04-2026 y bajará a 40 horas desde el 26-04-2028. Si tu contrato sigue en 44 horas o pactaste otra jornada, ingrésala y el factor se ajusta.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
El máximo legal es de 2 horas extraordinarias por día y 12 horas por semana. Esta calculadora solo estima el valor, no valida el límite.
¿En qué se diferencia de la calculadora de horas extra?
Esta herramienta entrega el factor multiplicador y el valor por hora. La calculadora de horas extra del sitio calcula el pago mensual completo de horas extraordinarias con más desglose.
¿El recargo siempre es del 50%?
La fórmula de la Dirección del Trabajo aumenta el valor de la hora ordinaria en un 50%. Esta calculadora usa ese recargo; convenios individuales o colectivos pueden pactar recargos mayores.
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