Cotización del empleador 3,5% desde agosto 2026: cómo impacta el costo de un trabajador

Qué cambia en agosto 2026

La Ley 21.735 de reforma previsional estableció una cotización adicional de cargo del empleador, con subida gradual. Según ChileAtiende y el calendario de implementación de la reforma, desde las remuneraciones de agosto de 2026 el aporte adicional total del empleador pasa a 3,5% de la remuneración imponible (antes, en la etapa agosto 2025–julio 2026, el tramo adicional inicial fue de 1%).

Desglose del 3,5% (ChileAtiende, tramo ago 2026)

Según la ficha oficial de ChileAtiende Aportes del empleador al Sistema de Pensiones, en agosto de 2026 (3,5% total) el reparto informado es:

• 0,1% — cuenta individual de la trabajadora o trabajador.
• 0,9% — Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP).
• 2,5% — Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) y Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida.

Hacienda publica además la tabla de gradualidad del art. 4.º transitorio de la Ley 21.735 (1% en ago 2025–jul 2026; 3,5% en ago 2026–jul 2027). La Superintendencia de Pensiones regula recaudación y procedimientos: ante duda operativa (Previred, códigos de planilla), prioriza su norma y la ficha de ChileAtiende del mes de devengamiento.

• Quién paga: empleador (dependientes afectos a cotización).
• Efecto en el líquido del trabajador: ninguno por este ítem.
• Efecto en la PYME: sube el costo laboral mensual y anual.

Ejemplos en pesos (base imponible sin tope)

Los siguientes ejemplos asumen que el sueldo imponible está bajo el tope de AFP/salud del mes. Si el sueldo es muy alto, la base se topa en UF y el 3,5% se aplica sobre ese tope, no sobre el bruto completo.

Cómo se suma al costo total del empleado

Para una PYME, el costo de un dependiente suele incluir al menos:

• Sueldo bruto (y gratificación legal si aplica).
• Aportes clásicos del empleador: SIS, seguro de cesantía (parte empleador), mutual de seguridad (Ley 16.744).
• Desde ago 2026: cotización adicional de reforma (3,5% en esta etapa).

Puedes estimar el bloque “clásico” (bruto + SIS + cesantía empleador + mutual) con la calculadora de costo empleado PYME y sumar a mano el 3,5% sobre la base imponible topada mientras el motor no incorpore la tabla gradual de la reforma. Para ver el líquido del trabajador (AFP, salud, cesantía trabajador, IUSC), usa la calculadora de sueldo líquido.

Errores frecuentes en liquidaciones y presupuestos

1. Descontar el 3,5% al trabajador. Incorrecto: es cargo empleador.
2. Aplicarlo sobre el bruto sin topes. Si hay tope imponible, la base se limita.
3. Olvidarlo en el presupuesto de contratación. Un puesto de $1.500.000 imponibles implica del orden de $52.500 extra al mes solo por este ítem.
4. Confundirlo con la comisión AFP del trabajador. La comisión AFP sigue saliendo de la cotización del trabajador; no es este 3,5%.

Relación con el sueldo líquido

El líquido del trabajador no baja por el 3,5% patronal. Lo que cambia es la cuenta de la empresa. Si necesitas comparar AFP o proyectar descuentos del trabajador, usa el comparador de comisiones AFP y la calculadora de sueldo líquido; si contratas o presupuestas plantilla, parte del costo empleado y añade el 3,5%.

Bases y fuentes oficiales

• ChileAtiende — Aportes del empleador al Sistema de Pensiones
• Superintendencia de Pensiones — Cotización de cargo del empleador
• Ley 21.735 (reforma previsional) — Biblioteca del Congreso Nacional

Para profundizar en descuentos del trabajador y topes imponibles, lee la guía de sueldo líquido en Chile 2026 o simula tu caso en las calculadoras enlazadas.