¿Qué es la gratificación legal?
La gratificación legal es un beneficio obligatorio que el empleador debe pagar a los trabajadores cuando la empresa registra utilidad líquida. Está regulado por los artículos 47 a 50 del Código del Trabajo.
¿Quién tiene derecho?
Tienen derecho los trabajadores que devenguen remuneraciones variables o que ganen menos de 4,75 IMM (ingresos mínimos mensuales) anuales. En 2026, con sueldo mínimo de $553.553, el tope anual es $2.629.377 (≈$219.115 mensuales).
¿Cómo se calcula?
En el sistema B (Art. 50, el más usado):
- Cálculo mensual: 25% del sueldo del mes, hasta el tope mensual de 4,75 IMM ÷ 12.
- Tope mensual 2026: $2.629.377 ÷ 12 = $219.115.
- 25% × $600.000 = $150.000
- Está bajo el tope de $219.115
- 25% × $1.500.000 = $375.000
- Excede tope de $219.115 → se aplica tope
¿Mensual o anual?
El empleador puede pagarla mensualmente (anticipo, lo más común) o en un pago anual liquidado en abril. El sistema mensual hace que la mayoría de los trabajadores reciba gratificación incluida en su sueldo bruto.
¿Puede ser mayor?
Sí. El empleador puede pagar una gratificación superior a la legal por contrato individual o convenio colectivo. Muchas empresas pagan gratificaciones adicionales en septiembre o diciembre, además de la legal mensual.
Implicaciones del cálculo de gratificación
Para ver cómo se integra con el cálculo de sueldo líquido, lee la guía de sueldo líquido en Chile. Calcula tu gratificación específica con la calculadora de gratificación legal.
Fuentes: Dirección del Trabajo, Código del Trabajo Arts. 47-50.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tope de gratificación legal 2026 en Chile?
El tope de gratificación legal 2026 es de 4,75 ingresos mínimos mensuales (IMM) al año. Con sueldo mínimo de $553.553, el tope anual es $2.629.377, equivalente a $219.115 mensuales. Si el 25% de tu sueldo supera ese monto, se aplica el tope y recibes $219.115. Si no lo supera, recibes el 25% íntegro.
¿Cómo se calcula la gratificación legal?
En el sistema más usado (Art. 50 del Código del Trabajo), la gratificación equivale al 25% de la remuneración mensual con tope de 4,75 IMM anuales. Por ejemplo, con sueldo base de $600.000: 25% × $600.000 = $150.000, que está bajo el tope mensual de $219.115, así que se paga $150.000. Con sueldo de $1.500.000: 25% = $375.000, que excede el tope, así que se paga $219.115.
¿Quién tiene derecho a gratificación legal?
Tienen derecho los trabajadores que devenguen remuneraciones variables o que ganen menos de 4,75 IMM anuales. La gratificación es obligatoria cuando la empresa registra utilidad líquida, y la inmensa mayoría de empresas opta por el sistema de 25% con tope (Art. 50) en vez del 30% de utilidad líquida (Art. 47).
¿La gratificación se paga mensual o anual?
El empleador puede pagarla mensualmente (anticipo, lo más común) o en un pago anual liquidado en abril. El sistema mensual hace que la mayoría de los trabajadores reciba la gratificación incluida en el sueldo bruto. La gratificación es haber imponible: cotiza para AFP, salud y cesantía, y se considera en la base de la indemnización por años de servicio.
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