Sueldo part-time de 30 horas en 2026: el mínimo proporcional y sus reglas

Un contrato de 30 horas semanales tiene en 2026 un suelo mínimo de $395.395. La regla de la Dirección del Trabajo es precisa: la jornada parcial es de 30 horas o menos, y solo ella permite pagar el ingreso mínimo de forma proporcional —el sueldo no puede bajar de IMM × horas pactadas / 42. Por encima de 30 horas y hasta las 42 de la jornada completa, corresponde el mínimo íntegro.

La jornada parcial y su piso de proporcionalidad

La jornada parcial es la de 30 horas semanales o menos. Para ella, la ley permite que el ingreso mínimo se pague en proporción a las horas pactadas, usando como divisor la jornada ordinaria completa vigente: 42 horas desde el 26 de abril de 2026. La fórmula del piso mensual es directa:

El punto clave es el denominador: se divide por 42, que es la jornada ordinaria máxima vigente, no por las horas del propio contrato. Eso significa que el mínimo proporcional se calcula siempre contra la jornada completa, y lo que queda es un piso —el empleador puede pactar más, nunca menos.

El ingreso mínimo usado es el de la Ley 21.830: $553.553 desde el 1 de mayo de 2026. Como ese valor se reajusta, la fórmula sigue siendo la misma cuando cambie el IMM: solo se actualiza el multiplicando.

La zona intermedia: entre 30 y 42 horas no hay proporcionalidad

La regla que más se confunde es la del tramo intermedio. Una jornada de más de 30 y menos de 42 horas no es "parcial" a los efectos del piso proporcional: corresponde el ingreso mínimo íntegro, sin rebaja. Trabajar 36 o 38 horas no habilita a pagar 36/42 o 38/42 del mínimo —el piso legal es el IMM completo de $553.553.

La lógica es de protección: la proporcionalidad existe para jornadas claramente reducidas (hasta 30 horas). Entre ese punto y la jornada completa, el beneficio de la rebaja proporcional desaparece y el piso vuelve a ser el sueldo mínimo entero. Para el cálculo práctico es la diferencia entre dos mundos: a 30 horas el piso es $395.395, a 36 horas el piso ya es $553.553 —casi $158.000 más por seis horas de contrato, en términos de mínimo legal.

Ese salto tiene una consecuencia poco intuitiva que vale la pena notar: cerca del borde, una sola hora de contrato cambia mucho el piso mensual. A 31 horas el piso sigue siendo el IMM completo ($553.553), mientras que a 30 horas baja a $395.395 —una hora menos de contrato puede mover el piso mensual en cerca de $158.000. Por eso la línea de las 30 horas es la que define todo el ejercicio: no es un punto cualquiera del rango, sino el corte donde la proporcionalidad entra y sale.

El valor hora de referencia

Para comparar lo pactado con lo mínimo sirve el valor hora. La fórmula de la hora ordinaria es sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (4 × horas semanales). Sobre el mínimo de 30 horas ($395.395), el resultado es $3.075 por hora: es la referencia para revisar si lo que ofrece un contrato part-time está por encima del piso legal.

La fórmula convierte el sueldo mensual a un valor diario (÷30), lo lleva a semanas de referencia (×28, es decir los días trabajados de cuatro semanas) y lo reparte entre las horas de ese período (÷ por 4 veces las horas semanales). Es la misma mecánica que se usa para la hora ordinaria en general; en el part-time sirve para expresar el piso en una unidad comparable con ofertas que se pactan por hora.

El último ejemplo muestra para qué sirve la cuenta: un contrato de 20 horas que ofrece $250.000 parece razonable en términos absolutos, pero queda $13.597 bajo el mínimo proporcional de $263.597. Sin la fórmula es difícil notar la diferencia; con ella, el incumplimiento es un número concreto.

El ejercicio en reversa también es útil: con un valor hora pactado y las horas semanales, se puede estimar el sueldo mensual equivalente y compararlo con el piso proporcional. Un valor hora por encima de $3.075 aplicado a 30 horas semanales produce un sueldo por sobre el mínimo; por debajo, aunque el total mensual suene razonable, el contrato está bajo el piso.

La calculadora de sueldo part-time hace exactamente este cálculo: con las horas pactadas y el sueldo acordado muestra el mínimo proporcional, el valor hora y cuánto falta —o sobra— frente al piso legal.

Qué sigue en el calendario de la jornada

La jornada ordinaria máxima está en proceso de reducción por la Ley 21.561: son 42 horas desde el 26 de abril de 2026 y bajará a 40 horas desde el 26 de abril de 2028. Ese cambio importa para el part-time porque el denominador de la fórmula es la jornada completa: cuando la jornada legal sea de 40 horas, el divisor del cálculo proporcional cambia con ella.

El efecto concreto se anticipa con la misma fórmula: con un divisor menor, el mismo número de horas pactadas produce un proporcional más alto. Las reglas vistas en esta nota —el corte en 30 horas, el mínimo íntegro entre 30 y la jornada completa— no dependen del denominador sino de la línea de las 30 horas; lo que sí cambia con la reducción de la jornada es el valor exacto del piso proporcional que resulta de dividir por 42 hoy y por 40 a partir de 2028.

Sobre las horas extraordinarias, la regla aplicable es un máximo de 2 horas extra por día. Para estimar su valor se usa la misma fórmula de la hora ordinaria con el recargo correspondiente —la calculadora de horas extra lo resuelve con la jornada que declares.

Qué revisar en tu contrato part-time

1. Cuenta tus horas semanales pactadas y verifica si son 30 o menos (jornada parcial) o más (mínimo íntegro).
2. Aplica la fórmula del piso: IMM × horas ÷ 42 si es parcial; IMM completo si es intermedia.
3. Compara con tu sueldo pactado: el mínimo proporcional es piso, no tope.
4. Calcula el valor hora con sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (4 × horas) para referencia.
5. Ojo con el divisor de 42: usa la jornada legal vigente, no las horas de tu contrato.

Con el IMM de $553.553 vigente desde mayo de 2026, los pisos prácticos quedan en $395.395 a 30 horas, $263.597 a 20 horas y $553.553 para cualquier jornada entre 30 y 42 horas. El part-time es más bajo solo si las horas son más bajas; entre 30 y 42, el mínimo legal no baja.

La regla completa se reduce a una prueba de dos preguntas: primero, ¿la jornada es de 30 horas o menos? Si sí, el piso es la fórmula proporcional. Segundo, ¿está entre 30 y 42? Si sí, el piso es el IMM completo. Todo lo demás —el valor hora, la comparación con lo pactado, la estimación de horas extra— son cuentas derivadas de ese par de reglas con los valores vigentes de 2026.

Para quien evalúa una oferta, el punto de partida es siempre la misma cuenta: tomar el IMM vigente, multiplicarlo por las horas pactadas y dividir por 42. Ese número es el piso indiscutible de cualquier jornada parcial este año —todo acuerdo por debajo de él es insuficiente, y todo acuerdo por encima es legítimo aunque siga siendo "part-time". La calculadora del sitio hace la cuenta en segundos y muestra también el valor hora resultante para comparar ofertas pactadas por hora.

Y el punto de vigilancia es el borde: una oferta de 31 horas tiene el mismo piso que una de 41, porque entre 30 y 42 el mínimo no se mueve. La proporcionalidad solo aparece cuando la jornada baja de las 30 horas —y ahí baja en proporción exacta, hora por hora, hasta el piso que resulte de la fórmula.

Para profundizar en cómo se compone el sueldo y los descuentos que lo transforman en líquido, revisa la guía del sueldo líquido en Chile y la calculadora de sueldo líquido.

Fuentes consultadas

Contenido verificado el 26 de septiembre de 2026 con la ficha de jornada parcial y remuneración de la Dirección del Trabajo y la norma de horas extraordinarias del DT.